El World Economic Forum ya advirtió que 92 millones de trabajos serán reemplazados por la IA para el 2030. Sin embargo, la realidad que comienza a consolidarse es diferente: El riesgo no está en competir contra la IA, sino contra quienes ya aprendieron a utilizarla.
El mercado laboral ya está cambiando. Empresas de todos los sectores buscan profesionales capaces de integrar la IA en sus tareas diarias para automatizar procesos, analizar información más rápido y tomar mejores decisiones en cuestión de minutos. Según el World Economic Forum, las habilidades relacionadas con Inteligencia Artificial y análisis de datos se encuentran entre las de mayor crecimiento y demanda para los próximos años.
La pregunta ya no es si la IA tendrá impacto en su organización. La verdadera pregunta es: ¿Está usted preparado para trabajar junto a ella?
La brecha no es tecnológica, es de talento
Muchas organizaciones han comenzado a incorporar herramientas de Inteligencia Artificial, pero pocas están desarrollando las capacidades necesarias para obtener un verdadero retorno de esa inversión.
Mientras algunos colaboradores siguen dedicando horas a tareas repetitivas, otros ya utilizan IA para generar informes, resumir información, analizar documentos, automatizar procesos, anticipar escenarios de riesgos/perdida o acelerar la toma de decisiones.
La diferencia no está únicamente en la tecnología disponible, sino en las habilidades de las personas para aprovecharla.
Adaptarse dejó de ser una opción
Las personas que comiencen este proceso hoy tendrán una ventaja competitiva frente a aquellas que esperen a que el cambio sea inevitable.
McKinsey & Company público un articulo donde la autora Tsedal Neeley revela cómo empezar a liderar equipos y proyectos con IA sin necesidad de ser un experto técnicos. La idea de “No son temas de mi área, le corresponde a IT” está dejando atrás a muchos gerentes… Imagina poder aplicar “La Regla del 30%” para dejar de ser un perfil reemplazable.
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¿La IA nos va a reemplazar?
Los humanos que saben usar IA te reemplazarán
Conoce cómo ganar competitividad en esta transición laboral incorporando usos con IA. Aplica “La Regla del 30%” en tu gestión… Ya la experiencia no son suficientes. La brecha es de talento tecnológico.
